2016最新医护薪资榜出炉，为什么总拖后腿？看完就明白了

2017年5月31日人力资源和社会保障部发布《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。

《公报》显示，2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。其中，2016年医护人员年平均工资80026元，全部19个行业，卫生和社会工作排在第7位，较去年增长了11.7%。看完这个数据，小编想说你赶上了平均值？还是又被平均了？不管怎样，先静静，往下看！

数据来自国家统计局官网

为什么拖后腿的总是我？

每当相关部门发布医护平均工资的主要数据时，不少医护人就会戏称“拖了大家后腿”，觉得自己的工资是被增长了。那么，为什么工资比统计数据要低呢？平均工资是指税前工资，实际上，各地区工资有差距，每个人对平均工资增长的感受也不尽相同。

例如地域差异：一线城市大医院薪酬福利确实高 ，然而同是三甲医院，一些二三线城市医院同一职称医生的薪酬则比一线城市年薪少了10万元左右；也就是说，同是大医院，不同地区差距相当巨大。同时即使同地区的医院之间也会存在差异，有的医院知名度高，甚至是行业老大，这样的医院总是人满为患，病人首先都会想到去那里，这种医院往往学科发展也很完善，医生收入也会高一些。总而言之，医护人薪资差距原因有多种，对比要相对而言。

钟南山：我国医务人员达到社会平均工资的2-3倍

曾在2015年人代会广东团开放日上，全国人大代表、中国工程院院士钟南山曾说：我国的医务人员能达到社会平均工资的两到三倍，有些网络上的人还说医生的收入高，这个收入基本是合理的。

他建言推进医改，国际上，医务人员的收入达到社会平均水平3至7倍是普遍现象，“我不是想增加医生的收入，只是希望将一些灰色收入转化为正当透明的收入。”

关于我国医务人员工资待遇问题，比较普遍的观点是总体待遇偏低，没有体现其价值和贡献，且这种状况在一定程度上扭曲了其医疗服务行为。

国外医护人薪资数据的借鉴？

以社会平均工资为参照，中洪博元小编也搜集了以下部分国外医疗相关人员的平均年薪与社会平均薪资的对比，希望为医务人员待遇的重新定位提供一定的数据支持。

据CNBC报道，Glassdoor最新报告显示，美国医生2016基本年薪中位数$180,000，美国劳工局也统计，2014年至2024年预计就业增长率为14%，是所有职业均值的两倍。。但也有相关文献显示，美国医务人员的薪酬是美国社会最低工资标准的5倍；美国医生的收入最高可达全社会平均收入的5倍左右。

英国：社会平均工资的2倍~4倍

加拿大：社会平均工资的5倍~6倍

中国香港：社会平均工资的5倍~8倍

中国大陆：社会平均工资的1.31倍

数据忧中有喜值得期待！

看到这数据的第一眼反应是“拖后腿了“，但从平均工资的增长速度来看，卫生和社会工作是增速最高的三个行业之一，增长率为11.7%，这一点还是值得我们欣喜的。

新医改不断推进，医疗行业工资总额被逐步放开，多点执业的大力推行，医疗机构举办障碍的消除，医生集团的雨后春笋冒出，都为医务人员的收入水平提高打下了基础。

这是一个好现象，但同时从医务人薪资差异来看，我们首要做的是提高自己的专业技能，这才是高薪资的基石。先有付出才有收获，拖不拖后腿也不重要，更重要的是每位医务人员的付出能得到对应的价值回报。

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